Система вознаграждения в Azco EPC
Система вознаграждения в компании Azco EPC основывается на компетенциях сотрудников, вкладе их трудовой деятельности в развитие компании, уровне сложности выполняемой работы и степени ответственности.
Для специалистов и сотрудников высших уровней компания провела проект по оценке должностей и их ранжированию совместно с консультантами из группы HAY. Политика вознаграждения ежегодно пересматривается на основе данных специализированных исследований рынка труда.
Вознаграждение сотрудников, работающих на ежемесячной основе, пересматривается раз в год, тогда как для сотрудников, получающих почасовую оплату, пересмотры проводятся один или два раза в год в зависимости от отрасли.
Дополнительные льготы
– Бонусы: Система премирования построена на основе индивидуальных результатов работы и активируется в периоды положительной финансовой деятельности компании.
– Награды: В Azco EPC действует система признания заслуг и наград, которая варьируется в зависимости от конкретной компании в составе группы.