В компании Azco EPC ежегодно проводится мониторинг результативности и развития компетенций сотрудников с ориентиром на достижение конкретных целей.
Сотрудники, которые демонстрируют необходимый уровень развития для повышения до следующей ступени карьерной лестницы, либо продвигаются внутри текущей компании, либо переводятся в другую компанию группы в зависимости от потребностей организации.
Для обеспечения этого развития и формирования пула потенциальных кандидатов сотрудники получают широкий спектр возможностей, включая наставничество, коучинг и программы по развитию лидерских качеств.
Значительная часть руководителей среднего и высшего звена набирается именно из числа сотрудников внутри группы компаний.